Un KPI📐 (Key Performance Indicators) és una unitat mètrica que mesura el rendiment d’una activitat o procés concret. En Recursos Humans ens serveixen de referència en el moment d’ analitzar i avaluar diferents aspectes dins de l’ àrea de gestió humana👥.
Alguns KPI a RRHH són:
Taxa de retenció🫂: Indica l’ estabilitat laboral d’ una empresa i permet conèixer la disposició mitjana de l’ empleat a quedar-se a l’ empresa.
Durada del lloc⏳: Càlcul del temps mitjà que triga un empleat a ascendir.
Temps mitjà per contractació🤝: Temps que transcorre des que un empleat deixa l’ empresa fins que un altre candidat és seleccionat i comença a treballar.
Taxa d’ absentisme laboral😥: Aquest indicador pot ajudar a predir baixes en l’ equip o problemes de funcionament dins de l’ empresa.
Formació i capacitació📚: Influeix en el desenvolupament de l’ activitat professional de l’ empresa i permet optimitzar la productivitat de cada treballador.
Mitjana de temps per assolir objectius⏱: Mesura l’ eficàcia dels empleats de l’ empresa.
Employee Net Promoter Score💪: Mesura el grau de compromís i satisfacció laboral dels treballadors.
Accidentabilitat laboral🤕: L’ objectiu de tota empresa és assolir el 0% en accidents laborals.
#rrhh #kpi #empresasfelices #recursoshumanos #productividad
